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勤務形態について

勤務形態とは

勤務形態とは企業と従業員が締結する「雇用契約」の採用種別のことです。
「雇用形態」とも呼ばれますが、きれいジョブでは「勤務形態」と表記しています。

一般的な勤務形態としては、正社員契約社員アルバイト・パート業務委託などが挙げられます。

※業務委託は企業と従業員という関係の「雇用契約」ではなく、個人事業主として企業と「業務委託契約」を結ぶという形になります。

雇用契約

正社員・契約社員の違い

正社員と契約社員の違いは主に下記の通りです。

正社員 契約社員
雇用期間 契約期間の定めが無いため、自ら退職したり解雇されない限りはずっと働くことが可能 雇用契約で定められた契約期間があり、契約期間が終了した時点で更新しなければ別の職場に移る事できる。
※この契約の形態を「有期雇用契約」といい、労働契約法では最長で3年間と定められている(一部例外あり)。
勤務時間 原則は全員一律に定められている。 雇用契約ごとに勤務時間が定められる。企業によっては、両者相談の上で求職者に合った時間帯で契約することも可能。
二重契約 基本的には複数の企業と雇用契約を結ぶことはできない。 両者の相談上、週に何日働くかを契約に明記することによって複数企業で働くことが可能。
社会保険 厚生年金や健康保険は正社員・契約社員ともに完備。
休日・有給休暇 労働基準法で定められている休日・有給休暇は正社員・契約社員ともに適用。
解雇予告 契約期間が20日以上であれば、労働基準法で定められた「解雇の30日前に予告する」という解雇予告義務が適用される。

アルバイト・パートとは

パートタイム労働法では、アルバイトもパートも正社員に比べ一週間の労働時間が短いものとされています。

給与のシステムは時給や日給が多く、正社員に比べ働く時間や日にちを自由に選びやすく働きやすいのがメリットです。

また未経験者の場合、アルバイト雇用からスタートしてスキルアップしたのち正社員登用という求人もあります。

業務委託とは

企業と雇用契約を結ぶのではなく、個人事業主として企業から委託された業務を遂行するという形になります。

働く時間や日数などはライフスタイルに合わせて両者協議の上、設定することが出来ます。業務単位で報酬が支払われるため、収入には波があります。

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