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給与について

給与の種類とは

代表的なものは下記の3種類になります。

固定給制 時間・日・週・月・年など時間単位に対して決まった金額が支給される。
固定給+歩合制 上記の固定給に、業績に応じた金額が加算され支給される。
完全歩合制 固定給はなく、業績に応じた金額が支給される。

基本給とは

給与

業績に応じて支給される給与(歩合給や役職手当など)を除いた基本賃金のことです。一般的には、経験やスキル、職種などを基準に決められます。

この基本給に歩合給や役職手当などを加算した月間の給与を月給とするのが一般的です。

試用期間とは

企業側が求職者の勤務態度や技術など人材の適正を見定める期間のことです。
試用期間の長さについて法的な上限規制はありませんが、3~6か月程度が一般的です。

また試用期間終了後は、不適格と認められる合理的な理由が無い限り、原則として社員登用することになります。

なお試用期間中は本採用とは給与などの雇用条件が異なるケースもあります。その際は、試用期間中給与として記載されています。記載が無い場合は面接時に確認するようにしましょう。

賞与とは

通常の給与とは別に支払われる特別な給与のことです。賞与の支給額については実績をもとに算定されるのが一般的です。

インセンティブ(歩合)とは

企業側で決められた目標を達成した際に支払われる報奨金です。目標設定や金額や支給ペースは企業によって様々です。

手取り給与とは

企業から支給される給与から税金や保険料などが引かれた後の実際に受け取る給与のことです。

税金や保険料が引かれる前の金額は「額面給与」と呼ばれますが、求人情報には通常この額面給与が記載されています。

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